工業(yè)網(wǎng)訊 我國機(jī)床行業(yè)還是處于中低端水平，大型高端機(jī)床還是依賴于進(jìn)口，特別是數(shù)控系統(tǒng)和機(jī)床關(guān)鍵零部件的需求。

　　隨著產(chǎn)業(yè)改造升級和創(chuàng)新加快，企業(yè)生產(chǎn)一線的勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，從一般的操作工轉(zhuǎn)向高素質(zhì)的技術(shù)工人和管理人員。技能型和管理型人才短缺制約企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，如沿海服裝鞋帽企業(yè)普遍面臨招工難的問題，特別是技術(shù)工人短缺。

　　數(shù)控機(jī)床企業(yè)也面臨高端人才匱乏，特別是企業(yè)急需的高端工程、生產(chǎn)管理人員和技術(shù)工人供應(yīng)嚴(yán)重不足，有的企業(yè)花上百萬的年薪從國外聘請有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高級工程管理人員。

　　即使科技迅速發(fā)展的今天，自動(dòng)化的應(yīng)用范圍越來越廣，但是，人才的因素依然是關(guān)鍵，高端人才的培育對于企業(yè)來說是一種大成本的投資，但這樣的投資必然會(huì)帶來更高的回報(bào)。、

　　只有技術(shù)創(chuàng)新和高端人才的配合，我國機(jī)床行業(yè)才能邁入世界機(jī)床強(qiáng)國。

我國精密鑄造業(yè)發(fā)展規(guī)模與實(shí)力分析